Im MNTF-Graduiertenzentrum werden Onboarding und Vernetzung von Praedocs sowie Postdocs mit regelm??igen Kickoff-Veranstaltungen, Klausurtagungen und Stammtischen sowie externe wissenschaftsorientierte Kurse angeboten. Ferner k?nnen projektbasierte Sachmittel als Seed Funding beantragt werden. Es wird ein Junior Board aus je 3 Praedocs und Postdocs gew?hlt, das informiert, koordiniert und als Ansprechpartner fungiert. Es nimmt Antr?ge entgegen und leitet sie zur Genehmigung an ein Senior Board mit 3 profossoralen Mitgliedern der Fakult?t weiter. Die Angebote sollen niederschwellig zug?nglich sein und sind nicht Teil von Promotions- oder Habilitationsverfahren.

A) Onboarding und Vernetzung f¨¹r Praedocs und Postdocs der MNTF

A1) F¨¹r Praedocs und Postdocs: Kickoff-Veranstaltung (1x im Fr¨¹hjahr ab 2022)

• Wahl des Junior Boards
• Bildung von Organisationsteams f¨¹r Planung der Praedoc-Klausurtagung (A2)
• Planung der Postdoc-Stammtische (A3)
• Planung weiterer Aktivit?ten (A4, A5)
• Information ¨¹ber relevante Strukturen an der Universit?t (Stipendien, DAAD, Reisemittel, Lehrerm??igungen, Ombudsgremium, Gremienvertrer:innen,?¡­)

A2) Praedoc-Klausurtagung mit wissenschaftlichem Thema (1x im Herbst ab 2022)

• 3 Tage off-site (ggf. mit Eigenbeteiligung der Teilnehmenden), alternativ 2 Tage in H?rsaal
• Science-Slam-Kurzvortr?ge als Icebreaker
• Externe/interne Vortragende, ggf. wissenschaftliche Hands-On-Workshops
• je nach Thema auch z.B. f¨¹r FAI/ΰµÂ¹ú¼Ê_ΰµÂ¹ú¼Ê1946$ÓéÀÖappÓÎÏ·.Fak.-Promovierende geeignet
• fachliche und/oder Soft-Skill-Training (u.a. Academic Writing, Pr?sentationstraining, Betreuungsrolle bei Bachelor-/Masterarbeiten, Wissenschaftskommunikation,?¡­)
• Berichte ¨¹ber GZ-gef?rderte Aktivit?ten, Planung weiterer Aktivit?ten

A3) Postdoc-Stammtisch (nach erster Kickoff-Veranstaltung)

• steht allen an der MNTF besch?ftigten Postdocs offen
• wendet sich insbesondere an Nachwuchsgruppenleitende
• ca. alle 2-3 Monate: informeller Stammtisch, ggf. in fachaffinen Gruppen
• Austausch u.a. zu ?bergang von Postdoc zur eigenen Arbeitsgruppe, Karriereschritte, Einstieg in Akademische Selbstverwaltung,?¡­

A4) Lokale Aktivit?ten f¨¹r Praedocs und Postdocs

• Vernetzung, regelm??ige Treffen, wissenschaftliches Speed-Dating
• Methodenkurse, Gastdozenturen, fachspezifische Postgraduate Lectures exzellenter externer Wissenschaftler:innen, ggf. mit eigenen Posterpr?sentationen
• inneruniversit?re Labortouren, Industriebesuche, Transferaktivit?ten in die Wirtschaft, Job-Talks, Exit-Strategien,?¡­
• bei Interesse Vermittlung von Mentor:innen
• Arbeitsgruppe f¨¹r MNTF-Intranet-Auftritt mit Informationen und Berichten

A5) Externes Kursprogramm

• MNTF-spezifische externe Kurse, u.a. zu Datenmanagement, Wissenschaftsvermarktung, Karriereplanung, Genderaspekten, Drittmittelantragstellung, Programmierkenntnis-Erweiterungsstrategien,?¡­
• Kurse/Veranstaltungen stehen Praedocs und Postdocs offen, Teilnahme erfordert einfachen Antrag und Zustimmung des/der Betreuer:in
• die ggf. erforderliche Auswahlentscheidung erfolgt durch Senior Board bzw. kann an professorales Mitglied der MNTF delegiert werden

B) Seed Funding [ge?ndert am 13.11.2023]

• F?rderung wissenschaftlich eigenst?ndiger Projekte (bis 3.000 € Sachmittel)

• auch f¨¹r Wissenschaftskommunikations- und/oder Outreach-Projekte (bis Ende 2023)

• Antrag von Vorgesetzten zu genehmigen, geht ¨¹ber Junior Board an Senior Board
• Senior Board kann Gutachten einholen, ggf. externe
• Projekt muss unabh?ngig von Dissertation/Habilitation bzw. deren Thema sein
• im Antrag muss begr¨¹ndet werden, warum drittmittelbasiertes Seed Funding an der Universit?t f¨¹r das Projekt nicht in Frage kommt, und ggf. bereits erhaltenes Seed Funding muss angegeben werden
• Berichte ¨¹ber Antr?ge und Ergebnisse an Junior Board, Senior Board, bei Kickoff-Meeting/Klausurtagung ggf. inneruniversit?re Vermittlung zu AMU, Erfinderberatung, StartHub-Gr¨¹ndungszentrum, uni-t-Transferstelle

Qualifizierungskonzept und Zulassungsbedingungen

• Alle vom MNTF-Graduiertenzentrum angebotenen Qualifizierungen ist optional und nicht Teil von Promotions- oder Habilitationsverfahren. Es gibt kein separates Aufnahmeverfahren. Es werden keine Zertifikate o.?. ausgestellt.

• Praedocs und Postdocs k?nnen zun?chst an einem der j?hrlichen Kickoff-Meetings und/oder der Klausurtagung teilnehmen. Dort werden die genannten weiteren Aktivit?ten geplant, die so im Intranet dokumentiert werden, dass ein Einstieg jederzeit m?glich ist.

• Praedoc-Aktivit?ten stehen als MNTF-Promovierende registrierten Personen offen, Postdoc-Aktivit?ten an der MNTF als wissenschaftliches Personal besch?ftigten promovierten Personen. Personen der jeweils anderen Gruppe oder weitere Personen k?nnen bei Bedarf zu einzelnen Aktivit?ten zugelassen werden.

Strukturen und Qualit?tssicherung

• ?ber bewilligte Antr?ge und abgeschlossene Aktivit?ten soll den Institutsleitungs- und Fakult?tsratssitzungen berichtet werden, auch in Form eines Jahresberichts.

• Beim Kickoff-Meeting wird ein Junior Board bestehend aus 3 Praedocs und 3 Postdocs von den jeweiligen Gruppen f¨¹r zwei Jahre gew?hlt, aus diesen je ein:e Sprecher:in der jeweiligen Gruppe. Es sollen alle drei MNTF-Institute im Junior Board vertreten sein.

• Antr?ge f¨¹r MNTF-spezifische als auf zentrale GZ-Aktivit?ten werden ¨¹ber das Junior Board an das Senior Board (bestehend aus 3 profossoralen Mitgliedern der Fakult?t) zur Genehmigung weitergeleitet. Das Junior Board ber?t Antragstellende und dokumentiert intern die genehmigten und abgeschlossenen Aktivit?ten. Es fungiert als Ansprechpartner f¨¹r die Mitglieder der Fakult?t.

• Die Qualit?tssicherung und Anpassung des externen Kursprogramms sowie eine etwaige Auswahlentscheidung ¨¹bernimmt das Senior Board, das diese Aufgaben an professorale MNTF-Mitglieder delegieren kann.

• Alle Veranstaltungen sollen von den Teilnehmenden online evaluiert werden. Das Junior Board sammelt die Evaluationen und berichtet bei der n?chsten Kickoff-Veranstaltung.

Langfristiger Mehrwert:

• Onboarding- und Vernetzungsangebote werden von Praedocs und Postdocs gew¨¹nscht. Solche Ma?nahmen gibt es in anderen Fakult?ten sowie an anderen Universit?ten bereits, wo sie sehr n¨¹tzlich sind.
• Die Vernetzung zwischen Arbeitsgruppen und zwischen MNTF-Instituten wird auch zu neuen Kooperationen f¨¹hren und neue Forschungsideen generieren.
• Die Struktur des Junior Boards soll die Kontinuit?t der Aktivit?ten gew?hrleisten.

?ffnung von Angeboten f¨¹r andere Fakult?ten und weitere Kooperationen?

• Bei wissenschaftlichen Veranstaltungen k?nnen Praedocs und Postdocs fachlich benachbarter Fakult?ten wie FAI oder ΰµÂ¹ú¼Ê_ΰµÂ¹ú¼Ê1946$ÓéÀÖappÓÎÏ·.Fak. angesprochen werden und teilnehmen, wof¨¹r z.B. Themen aus den Bereichen Materialforschung, Maschinelles Lernen, Biophysik, Statistik, Modellierung naheliegen.
• Ebenso soll an der MNTF ¨¹ber relevante GZ-Aktivit?ten anderer Fakult?ten informiert werden.