伟德国际_伟德国际1946$娱乐app游戏

图片

Schwerpunkte

Mitarbeiter sind eine – wenn nicht ?die” – zentrale Ressource in Organisa?tionen. Die Forschungsgruppe des Lehrstuhls Global Business and Human Resource Management analysiert Fragen rund um die?Ressource Personal und setzt dabei folgende Schwerpunkte.

?

Personalmanagement

Vom Eintritt bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen oder der Organisation durchl?uft ein Mitarbeiter eine Vielzahl an Stationen. Die Organisationsführung steht dabei an jeder dieser Stationen vor verschiedenen Entscheidungsproblemen, die ausschlaggebend für den Erfolg der Organisation sind. Die Forschung des Lehrstuhls fokussiert sich dabei auf die theoretische Fundierung dieser Entscheidungsprobleme, insbesondere im internationalen Kontext.

Zwei H?nde halten Globus aus Glas

Bildung

Bildungsentscheidungen stellen sowohl für Individuen als auch für Organisationen eine zentrale Fragestellung dar. Dementsprechend befasst sich die Forschungsgruppe des Lehrstuhls sowohl mit Faktoren, die individuelle Bildungsentscheidungen beeinflussen, als auch mit der Gestaltung von (Weiter-)Bildungsma?nahmen auf der Organisationsebene.

Frau schaut nach links mit angedeutetem stilisierten Gehirn eingezeichnet

Methodischer Ansatz

Methodisch kennzeichnen zwei Elemente den Forschungsansatz. Die Herangehensweise ist theoretisch (i.d.R. ?konomisch) fundiert und auf die Analyse von Daten (i.d.R. quantitativ) ausgerichtet. Die Untersuchungsebene der Analysen ist selbstverst?ndlich von der Forschungsfrage abh?ngig. H?ufig stehen Organisationen (z.B. Unternehmen, Universit?ten), Abteilungen in Organisationen oder Individuen im Fokus.

Person bedient ein Analytics Tool an einem Laptop

Netzwerktreffen

Forscherinnen und Forscher aus sechs Arbeitsgruppen treffen sich j?hrlich zu einer wissenschaftlichen Tagung, die?Themen der Personal-, Bildungs- und Organisations?konomik behandelt. Hier haben Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler die Gelegenheit, aus aktuellen Forschungsprojekten vorzutragen und sich mit anderen Forscherinnen und Forschern zu vernetzen. Die Tagung wird im Wechsel von sechs Arbeitsgruppen ausgerichtet.

?

Seit 2013 ist der Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management Mitglied in diesem Netzwerk. In den Jahren 2015, 2021 und 2022 fand die Tagung unter Organisation des Lehrstuhls an wechselnden Orten statt.

?

Am Netzwerk sind folgende Arbeitsgruppen beteiligt:

?

Publikationen

2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2020 | 2019 | 2018 | 2016 | 2014 | 2013 | 2011 | 2009 | 2008 | 2007 | 2005 | 2004 | 2003 | 2002

2025

Stephanie Funk
Does being a leader make them stay? Short‐ and long‐term effects of supervisory responsibility on turnover intentions

PDF | BibTeX | RIS | DOI

Stefanie Sundermeyer
Time will tell: working from home and job satisfaction over time

BibTeX | RIS | DOI

2024

Stephanie Funk
Empirical insights into leadership in corporations

PDF | BibTeX | RIS

Stefan Bruckmeyer
Is country leaders' education relevant for policy making? The case of the Covid-19 pandemic

BibTeX | RIS | DOI

Stephanie Funk
On an ego trip: the relationship between supervisory responsibility and leader altruistic behavior

PDF | BibTeX | RIS | DOI

Stephanie Funk
Sick of leading? Supervisory responsibility and its consequences for sickness absenteeism and sickness presenteeism

BibTeX | RIS | DOI

Stephanie Funk und Susanne Warning
The leadership gap between full-time and part-time female employees

BibTeX | RIS | DOI

2023

Nicole Duerrenberger und Susanne Warning
Psychological needs at work and job satisfaction: is there a divide between the public and private sectors?

BibTeX | RIS | DOI

2022

Nicole Samirah Dürrenberger
Too smart for your job? Determinants and consequences of overqualification in labor markets

BibTeX | RIS

Dissertation, Universit?t Augsburg, 2022